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2008年就业形势更加严峻该如何增加求职砝码
近日，笔者从北京市人事局召开的第二届大学生就业论坛上了解到，今年北京地区高校毕业生有20.5万人，其中北京生源毕业生达8万人，两个数字都比 2003年翻了一番，就业形势依然严峻。由于奥运的关系，今年毕业生的就业工作比往年提前，留给应届毕业生择业的时间更少，在企业越来越看重求职者的职业技能和工作经验的今天，毕业生们是选择在传统行业找个最底层的工作岗位还是通过职业培训学到真才实学，在朝阳行业干一番事业？
游戏产业火爆的发展势头
据调查，游戏已经成为当今社会人们休闲娱乐最为流行的一个部分，高科技的运用，使游戏产业给人们带来更加丰富多彩的互动娱乐体验，逐渐成为人们生活中不可分割的重要组成，国家十一五规划家明确鼓励教育、文化、出版、广播、影视等领域的数字内容产业发展，发展动漫游戏产业。游戏已被誉为永不过时的朝阳产业，游戏软件开发工程师、游戏美术设计师被誉为最有前途的新兴职业。据统计国内人才缺口已高达60万人，而造成游戏人才缺失的重要原因在于高校教育与市场需求的严重脱节，至今全国也只有四川大学开设了跟游戏制作相关的本科专业教育，而第一届学员至今仍未毕业。
根据最新游戏职场十大人气排行榜,3D/2D开发设计师成为最大需求量职位，而位列第三、四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业薪金也是水涨船高,平均月薪已经突破5000, 试用期工资也普遍在3000以上,中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，月薪近万元,最高年薪可达30万。专家认为，以实用为主的游戏职业培训已成为培养游戏人才的最佳途径，由于专业人才缺乏，对游戏感兴趣的学生，通过短时间的强化技能培训转化成游戏从业人员，这样做不仅快捷，成功率高，而且作为企业技术储备，职业发展更是光明！
国家游戏人才培养基地
跟传统教育相比较，以实用为主的社会培训更能紧扣市场需求，培养出企业需要的人才，但是社会培训机构鱼龙混杂，质量良莠不齐，如何选择？专家建议“五看”来鉴别培训机构：一看师资力量、二看教学设备、三看课程设置、四看资格认证、五看就业网络。
游戏学院以良好的信誉，强大的师资队伍，严谨的教学管理成为信息产业部门“信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目”在全国范围内的指定执行单位，师资力量全部来自知名游戏企业开发一线的200余位资深工程师所组成的教师团队，学员通过对游戏美术设计和游戏程序开发两种专业的自由选择，进行系统的专业课程学习和系列项目的实战训练，让学员零基础就能掌握游戏美术设计或游戏程序开发的专业技能。
十个月完成学业后便拥有同等岗位两年以上工作经验，可在游戏企业和运营公司的各个岗位任职。通过北京地区200余家游戏企业的用人网络，全面保障学员就业。2006年，游戏学院近两千名学员进入了金山、清华同方等知名企业成功就职，平均月薪超过5000，12月企业委培班限招学员160人，入学即签订就业推荐协议，名额有限。
学员案例
现就职于成都乐雅科技做游戏策划的李博，月薪已达5000，他的毕业感言是“我从游戏学院毕业已经快半年了，在学院老师的热情帮助下我来到聚丰网络公司就职从事游戏策划工作。几个月来辛苦工作使得我有很多收获。从前我以为做游戏策划只要游戏经验丰富，有新鲜的创意就能够胜任了，实际上远非这么简单。网络游戏发展到现在已经不断的走向成熟，我们平时所以想的那些创新大多都属于游戏“系统”这个部分的，而游戏机制只是策划工作中的一部分。通过在学校的学习我们掌握了编写游戏的一个基本流程操作，而实际工作中我们还要更加努力的学习来丰富自己，给自己充电。”
游戏产业火爆的发展势头
据调查，游戏已经成为当今社会人们休闲娱乐最为流行的一个部分，高科技的运用，使游戏产业给人们带来更加丰富多彩的互动娱乐体验，逐渐成为人们生活中不可分割的重要组成，国家十一五规划家明确鼓励教育、文化、出版、广播、影视等领域的数字内容产业发展，发展动漫游戏产业。游戏已被誉为永不过时的朝阳产业，游戏软件开发工程师、游戏美术设计师被誉为最有前途的新兴职业。据统计国内人才缺口已高达60万人，而造成游戏人才缺失的重要原因在于高校教育与市场需求的严重脱节，至今全国也只有四川大学开设了跟游戏制作相关的本科专业教育，而第一届学员至今仍未毕业。
根据最新游戏职场十大人气排行榜,3D/2D开发设计师成为最大需求量职位，而位列第三、四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业薪金也是水涨船高,平均月薪已经突破5000, 试用期工资也普遍在3000以上,中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，月薪近万元,最高年薪可达30万。专家认为，以实用为主的游戏职业培训已成为培养游戏人才的最佳途径，由于专业人才缺乏，对游戏感兴趣的学生，通过短时间的强化技能培训转化成游戏从业人员，这样做不仅快捷，成功率高，而且作为企业技术储备，职业发展更是光明！
国家游戏人才培养基地
跟传统教育相比较，以实用为主的社会培训更能紧扣市场需求，培养出企业需要的人才，但是社会培训机构鱼龙混杂，质量良莠不齐，如何选择？专家建议“五看”来鉴别培训机构：一看师资力量、二看教学设备、三看课程设置、四看资格认证、五看就业网络。
游戏学院以良好的信誉，强大的师资队伍，严谨的教学管理成为信息产业部门“信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目”在全国范围内的指定执行单位，师资力量全部来自知名游戏企业开发一线的200余位资深工程师所组成的教师团队，学员通过对游戏美术设计和游戏程序开发两种专业的自由选择，进行系统的专业课程学习和系列项目的实战训练，让学员零基础就能掌握游戏美术设计或游戏程序开发的专业技能。
十个月完成学业后便拥有同等岗位两年以上工作经验，可在游戏企业和运营公司的各个岗位任职。通过北京地区200余家游戏企业的用人网络，全面保障学员就业。2006年，游戏学院近两千名学员进入了金山、清华同方等知名企业成功就职，平均月薪超过5000，12月企业委培班限招学员160人，入学即签订就业推荐协议，名额有限。
学员案例
现就职于成都乐雅科技做游戏策划的李博，月薪已达5000，他的毕业感言是“我从游戏学院毕业已经快半年了，在学院老师的热情帮助下我来到聚丰网络公司就职从事游戏策划工作。几个月来辛苦工作使得我有很多收获。从前我以为做游戏策划只要游戏经验丰富，有新鲜的创意就能够胜任了，实际上远非这么简单。网络游戏发展到现在已经不断的走向成熟，我们平时所以想的那些创新大多都属于游戏“系统”这个部分的，而游戏机制只是策划工作中的一部分。通过在学校的学习我们掌握了编写游戏的一个基本流程操作，而实际工作中我们还要更加努力的学习来丰富自己，给自己充电。”
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