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没有长假的日子，该怎么过？
2008年1月1日，国务院正式实施了《全国年节及纪念日放假办法》与《职工带薪年休假条例》。早在去年10月，人们从互联网获知“五一黄金周将被取消”的消息，各式讨论就不绝于耳，其中多半是反对的声音。而如今已是三月春来，两项条例已实施3个多月，五一长假“香消玉损”产生的莫名恐惧也正在慢慢提升。埋头奋战职场的白领是时候抬头琢磨一下了，“漫漫长假怎么过？”该改口——“没有长假的日子，该怎么过？”
没有五一长假，我们并不亏
现今的白领就是职场老黄牛的别称，工资不见猛涨，队伍倒是日益壮大。努力赚钱还贷之外，一年最大的劲头与盼头就是几段分布还算均匀的长假。可以想象，当你在办公桌前敲打着键盘，忽然邻桌的同事惊醒一句：“啊？明年要取消五一黄金周”，扭曲的表情，天要塌了的感觉，相信那一刻你我的表情很统一。
常言道，理智是天使，有失必有得。已有9年历史的“五一长假”的取消，换来的是更多传统节日的休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》，调整后的新节假日比原先多了1天。如果单从时间累积计算，显然调整之后有过之而无不及。不仅如此，我们还发现，今年的5月1日劳动日当天仍然保留假期。与原本的“黄金周”相比，局部实际上只损失了2天。而原本劳动节的国定休假是3天，余下的4天是本就该属于我们的双休日，与其说是“放假”不如说是“换假”。
可不少网友仍表示，过了春节，下个长假要等待8个月，心里很失落。要解开这不爽失落之迷，其实还需从长假的功能谈起。白领们会在这7天里干点什么？聚会，旅游，睡觉……事务繁多，却鲜有父母眼里的正事要事。“反正能长时间的不上班，干什么都行”这大概是众多白领内心深处的话。由此可见，大块休假时间的堆积并非主因。而如今的放假规则就好比公司把年终奖产拆分成好几份，在一年中的不同时间发放。是喜是忧？其实，并无二致。失落与不爽，只怕是小孩子的心态在作祟。
前些年，媒体集体炒作“假期综合症”。虽为炒作却不是空穴来风，想必白领们对此深有体会。其实，这“假期综合症”是在读书时落下的病根。每每寒暑假后，开学的头一礼拜总迟迟进不了状态，黄金周也是如此。以往黄金周一结束，诸如“身体疲惫”、“情绪低落”、“工作效率低”等等症状统统出现，很难避免。现在可好，让办公室少了一个强行的集体假期，症状理应有所减轻。而原先的黄金周也不是“白掉的馅饼”。可曾记得连续奋战九天艰难困苦的日子？幸好“十一”还能让我们体会一番，不至于好了伤疤忘了疼。
上述几点，都还能算作新放假办法的好处。当然，并不是说五一长假一点好处也没有，只是变化了的新休假好处更多，实惠更大。收起对“五一长假”的思念之情吧，或许尝完了今年的甜头，又有谁会记得那个人满为患的“五一黄金周”呢？
新休假攻略
没有长假并不亏，但这不意味这我们就对零星的节假日放任不管，让其浸没在无尽的工作日之中。“新年新休假，灵活运用年假，自己过自己的黄金周。”身边许多的朋友都如此认为。拿起日历仔细的琢磨一番，你会发现，休假也需要技术含量！
“年假”学名为“带薪年休假”。这次国家的颁布《职工带薪年休假条例》中，详细判定了获得年假的天数及其条件。从法律上讲，合同期满一年以上的员工，人人起码拥有5天的带薪年休假。而这起码的5天就是我们拼拼凑凑的源泉。休三天年假结合一下双休日，是个通常的做法。结合新增的传统节日放假日，我们应该把这样的传统保持下去，制订一个个性化的休假方式。
这里与大家算一笔帐：如果你的年休假有5天，若加上前后两个周六、周日，正好可以十足的连着休息9天。若配合节假日，情况大致如下（以2008年日历为准）：
清明前后：3.27-4.3或4.7-4.11（加上清明假3天及周六、周日，总共可休10天）；
五一前：4.24-4.30（加上五一假3天，总共可休10天
端午前后：6.2-6.6或6.10-6.16（加上周六、周日及端午假3天，总共可休10天）；
中秋前后：9.8-9.12或9.16-9.22（加上周六、周日及中秋假3天，总共可休10天）；
国庆前后：9.24-9.28（加上国庆假7天，总共可休12天）；10.6-10.10（加上国庆假7天及周六、周日，总共可休14天）。
注：笔者算这笔帐仅供大家举一反三，开阔思路所用。患重度“假期综合症”者，请谨慎使用。
当然，每个人的生活习惯与兴趣都不尽相同，休假的价值也就因人而异。因此，一个休假究竟值与不值？或者对整个休假的满意度如何，这都尚需从个人的角度去考量，绝不是假期长短所能决定的。曾有人说：休假即是身心的放松，只要达到这个目的了，其实就是一个好的休假。白领们如果能以此作为目的，相信休假将成为工作美味的调剂品。
带薪年假，只是水中捞月？
闻及带薪休年假条例，心情大至可以分二种：其一是原本就有年休假的人，一副事不关己，无所谓样子，其二是原先没有的，如今赶忙拿着鸡毛当令箭，仿佛天亮了的感觉。不过，这带薪条例一出是否真天下归一了呢？近日，前程无忧针对“带薪休假制度”面向职场白领做了调查，共收到有效样本数2241份。当被问及“你所在公司会实行带薪休假制度吗？”，占到47.25%的受访者选择“会”，而选择“不会”的人数达到42.57%。在选择“会”的比例中，只有6.72%的白领表示是原先没有实施带薪年休假制度的。如此看来，对于绝大多数原本没有带薪年休假的员工，带薪休假仍然只是别人篮子里的鸡蛋，上文所提及的攻略还无用武之地。
正所谓“上有政策，下有对策”。对企业而言，放假必定造成劳动力的流失，增加人力成本。有专家估计，若全面实行带薪年休假条例，每个企业需增加1/12的员工。这显然是企业不愿意看到的。因此在这出发点之上，便有拒不执行的与变通规则的。房地产行业的李小姐告诉笔者，他们公司的带薪年休假是按季度划分的，每季度2.5天，休不掉的作废。快速消费品行业的张先生表示他的公司更是一绝，所有带薪年休假居然必须只能在春节期间一起休掉。甚至还有企业为了“顺应”国家的政策把原先7天年休假改为5天的，真所谓无所不用其极，令人哭笑不得。
哪里有压迫，哪里就有反抗。法律维权，顺理成章的成为员工反抗的方式。对此，前程无忧职场专家表示，在《带薪年休假条例》中，有一条为“企业有权根据生产情况，决定员工放假形式”。如此玩味的一条，隐隐一句，却让企业有了很大的空间变通规则。李小姐与张先生所属企业的做法并不违规。而对于一些不执行的企业，员工若以硬碰硬，一怒维权的后果很可能就是丢了饭碗，果真面临长假了。这类情况同其他的劳动维权类似，赔偿数目巨大或求“鱼死网破”者，可一试。
其实，即使公司有年休假制度，是否能休到还得打上一个大大的问号。职场压力成为经久不衰的话题，工作繁忙让假期无福消受，“休假”在一些人看来已是奢望。有人高呼：“带薪休假？就是自掏腰包也行啊”。曾有调查显示，职务级别的高低同请假人数成反比。要休假，还是高升？这又是一个新课题。（
没有五一长假，我们并不亏
现今的白领就是职场老黄牛的别称，工资不见猛涨，队伍倒是日益壮大。努力赚钱还贷之外，一年最大的劲头与盼头就是几段分布还算均匀的长假。可以想象，当你在办公桌前敲打着键盘，忽然邻桌的同事惊醒一句：“啊？明年要取消五一黄金周”，扭曲的表情，天要塌了的感觉，相信那一刻你我的表情很统一。
常言道，理智是天使，有失必有得。已有9年历史的“五一长假”的取消，换来的是更多传统节日的休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》，调整后的新节假日比原先多了1天。如果单从时间累积计算，显然调整之后有过之而无不及。不仅如此，我们还发现，今年的5月1日劳动日当天仍然保留假期。与原本的“黄金周”相比，局部实际上只损失了2天。而原本劳动节的国定休假是3天，余下的4天是本就该属于我们的双休日，与其说是“放假”不如说是“换假”。
可不少网友仍表示，过了春节，下个长假要等待8个月，心里很失落。要解开这不爽失落之迷，其实还需从长假的功能谈起。白领们会在这7天里干点什么？聚会，旅游，睡觉……事务繁多，却鲜有父母眼里的正事要事。“反正能长时间的不上班，干什么都行”这大概是众多白领内心深处的话。由此可见，大块休假时间的堆积并非主因。而如今的放假规则就好比公司把年终奖产拆分成好几份，在一年中的不同时间发放。是喜是忧？其实，并无二致。失落与不爽，只怕是小孩子的心态在作祟。
前些年，媒体集体炒作“假期综合症”。虽为炒作却不是空穴来风，想必白领们对此深有体会。其实，这“假期综合症”是在读书时落下的病根。每每寒暑假后，开学的头一礼拜总迟迟进不了状态，黄金周也是如此。以往黄金周一结束，诸如“身体疲惫”、“情绪低落”、“工作效率低”等等症状统统出现，很难避免。现在可好，让办公室少了一个强行的集体假期，症状理应有所减轻。而原先的黄金周也不是“白掉的馅饼”。可曾记得连续奋战九天艰难困苦的日子？幸好“十一”还能让我们体会一番，不至于好了伤疤忘了疼。
上述几点，都还能算作新放假办法的好处。当然，并不是说五一长假一点好处也没有，只是变化了的新休假好处更多，实惠更大。收起对“五一长假”的思念之情吧，或许尝完了今年的甜头，又有谁会记得那个人满为患的“五一黄金周”呢？
新休假攻略
没有长假并不亏，但这不意味这我们就对零星的节假日放任不管，让其浸没在无尽的工作日之中。“新年新休假，灵活运用年假，自己过自己的黄金周。”身边许多的朋友都如此认为。拿起日历仔细的琢磨一番，你会发现，休假也需要技术含量！
“年假”学名为“带薪年休假”。这次国家的颁布《职工带薪年休假条例》中，详细判定了获得年假的天数及其条件。从法律上讲，合同期满一年以上的员工，人人起码拥有5天的带薪年休假。而这起码的5天就是我们拼拼凑凑的源泉。休三天年假结合一下双休日，是个通常的做法。结合新增的传统节日放假日，我们应该把这样的传统保持下去，制订一个个性化的休假方式。
这里与大家算一笔帐：如果你的年休假有5天，若加上前后两个周六、周日，正好可以十足的连着休息9天。若配合节假日，情况大致如下（以2008年日历为准）：
清明前后：3.27-4.3或4.7-4.11（加上清明假3天及周六、周日，总共可休10天）；
五一前：4.24-4.30（加上五一假3天，总共可休10天
端午前后：6.2-6.6或6.10-6.16（加上周六、周日及端午假3天，总共可休10天）；
中秋前后：9.8-9.12或9.16-9.22（加上周六、周日及中秋假3天，总共可休10天）；
国庆前后：9.24-9.28（加上国庆假7天，总共可休12天）；10.6-10.10（加上国庆假7天及周六、周日，总共可休14天）。
注：笔者算这笔帐仅供大家举一反三，开阔思路所用。患重度“假期综合症”者，请谨慎使用。
当然，每个人的生活习惯与兴趣都不尽相同，休假的价值也就因人而异。因此，一个休假究竟值与不值？或者对整个休假的满意度如何，这都尚需从个人的角度去考量，绝不是假期长短所能决定的。曾有人说：休假即是身心的放松，只要达到这个目的了，其实就是一个好的休假。白领们如果能以此作为目的，相信休假将成为工作美味的调剂品。
带薪年假，只是水中捞月？
闻及带薪休年假条例，心情大至可以分二种：其一是原本就有年休假的人，一副事不关己，无所谓样子，其二是原先没有的，如今赶忙拿着鸡毛当令箭，仿佛天亮了的感觉。不过，这带薪条例一出是否真天下归一了呢？近日，前程无忧针对“带薪休假制度”面向职场白领做了调查，共收到有效样本数2241份。当被问及“你所在公司会实行带薪休假制度吗？”，占到47.25%的受访者选择“会”，而选择“不会”的人数达到42.57%。在选择“会”的比例中，只有6.72%的白领表示是原先没有实施带薪年休假制度的。如此看来，对于绝大多数原本没有带薪年休假的员工，带薪休假仍然只是别人篮子里的鸡蛋，上文所提及的攻略还无用武之地。
正所谓“上有政策，下有对策”。对企业而言，放假必定造成劳动力的流失，增加人力成本。有专家估计，若全面实行带薪年休假条例，每个企业需增加1/12的员工。这显然是企业不愿意看到的。因此在这出发点之上，便有拒不执行的与变通规则的。房地产行业的李小姐告诉笔者，他们公司的带薪年休假是按季度划分的，每季度2.5天，休不掉的作废。快速消费品行业的张先生表示他的公司更是一绝，所有带薪年休假居然必须只能在春节期间一起休掉。甚至还有企业为了“顺应”国家的政策把原先7天年休假改为5天的，真所谓无所不用其极，令人哭笑不得。
哪里有压迫，哪里就有反抗。法律维权，顺理成章的成为员工反抗的方式。对此，前程无忧职场专家表示，在《带薪年休假条例》中，有一条为“企业有权根据生产情况，决定员工放假形式”。如此玩味的一条，隐隐一句，却让企业有了很大的空间变通规则。李小姐与张先生所属企业的做法并不违规。而对于一些不执行的企业，员工若以硬碰硬，一怒维权的后果很可能就是丢了饭碗，果真面临长假了。这类情况同其他的劳动维权类似，赔偿数目巨大或求“鱼死网破”者，可一试。
其实，即使公司有年休假制度，是否能休到还得打上一个大大的问号。职场压力成为经久不衰的话题，工作繁忙让假期无福消受，“休假”在一些人看来已是奢望。有人高呼：“带薪休假？就是自掏腰包也行啊”。曾有调查显示，职务级别的高低同请假人数成反比。要休假，还是高升？这又是一个新课题。（
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